Blindaje Laboral: ¿Beneficios o Bombas de Tiempo?
Muchos empresarios ven los beneficios laborales como un «gasto», pero el verdadero gasto es la multa de SUNAFIL por no saber gestionarlos. Aquí te resumimos lo que realmente importa para que tu negocio crezca sin procesos judiciales.
🛑 Lo que el Empleador DEBE saber (Para evitar multas)
No se trata solo de pagar, se trata de sustentar. Para SUNAFIL, si no hay documento, no existe el pago:
- Boletas de Pago: Deben estar firmadas (física o digitalmente). No basta con el depósito bancario.
- CTS y Gratificaciones: Tienen fechas fijas. Un día de retraso es puerta abierta a una inspección.
- Vacaciones: ¡Ojo aquí! Si tu trabajador no sale de vacaciones en 2 años, te toca pagar la «Indemnización Vacacional» (Triple vacación). No dejes que se acumulen.
✅ Beneficios para el Trabajador (Tu escudo de retención)
Un trabajador con beneficios claros es un trabajador que no demanda:
- Seguro Vida Ley: Obligatorio desde el día 1. Si ocurre un accidente y no lo tienes, la empresa asume pensiones de por vida.
- Asignación Familiar: El 10% del sueldo mínimo si tiene hijos. No esperes a que te lo pidan, inclúyelo para evitar reintegros retroactivos.
El Consejo de Tu Puente Legal
¿Sabías que puedes reducir costos laborales legalmente? Existen regímenes especiales (MYPE) donde los beneficios como Gratificación y CTS se reducen al 50% o incluso a cero. El error es no registrarse a tiempo.
¿Tu planilla está en riesgo? > No esperes a la notificación de SUNAFIL. [HAZ CLIC AQUÍ] y solicita una auditoría preventiva de 15 minutos por WhatsApp. ¡Protege tu inversión hoy!