Ampliación de la Licencia por Paternidad en Perú
En los últimos años, Perú ha sido testigo de debates legislativos enfocados en fortalecer los derechos laborales y promover la equidad de género. Uno de los temas centrales ha sido la ampliación de la licencia por paternidad, buscando equilibrar las responsabilidades familiares entre ambos progenitores y fomentar una mayor participación del padre en el cuidado del recién nacido.
Contexto Actual de la Licencia por Paternidad en Perú
Actualmente, la legislación peruana otorga a los padres una licencia por paternidad de 10 días calendario consecutivos en casos de parto natural o cesárea
gob.pe. Este período es financiado íntegramente por el empleador. En situaciones especiales, como nacimientos prematuros o partos múltiples, la licencia se extiende a 20 días, y hasta 30 días en casos de nacimientos con enfermedad congénita terminal, discapacidad severa o complicaciones graves en la salud de la madre
Propuesta de Ampliación de la Licencia por Paternidad
En marzo de 2024, el Congreso de la República aprobó un proyecto de ley que propone extender la licencia por paternidad de 10 a 15 días calendario para trabajadores de los sectores público y privado
gestion.pe. Esta iniciativa también plantea que los 5 días adicionales sean financiados por EsSalud, aliviando así la carga económica del empleador.
Observaciones del Poder Ejecutivo
En julio de 2024, el Poder Ejecutivo observó la propuesta legislativa, expresando preocupaciones sobre el impacto financiero que la medida tendría en EsSalud, entidad que ya enfrenta un déficit económico
infobae.com. Además, se señaló la ausencia de estudios actuariales que respalden la sostenibilidad financiera de esta nueva prestación económica.
Debate Legislativo y Perspectivas Futuras
A pesar de las observaciones, en enero de 2025, la Comisión de Trabajo del Congreso aprobó por mayoría la insistencia en el proyecto de ley, manteniendo la propuesta original de ampliar la licencia por paternidad a 15 días
larepublica.pe. Se espera que el pleno del Congreso debata y vote esta iniciativa en la legislatura que se reanudará en marzo de 2025.
Implicaciones para Empleadores y Trabajadores
La ampliación de la licencia por paternidad busca fomentar una mayor participación de los padres en el cuidado de sus hijos, promoviendo la equidad de género y fortaleciendo el núcleo familiar. Sin embargo, la financiación de los días adicionales por parte de EsSalud ha generado debate debido a las implicaciones económicas para la entidad y la sostenibilidad del sistema de seguridad social.
La ampliación de la licencia por paternidad en Perú ha sido objeto de debate en los últimos años, reflejando una tendencia global hacia el fortalecimiento de los derechos parentales y la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral. Esta iniciativa busca no solo beneficiar a los padres y sus familias, sino también generar impactos positivos en las empresas y la sociedad en general.
Contexto Legal de la Licencia por Paternidad en Perú
En Perú, la licencia por paternidad está regulada por la Ley N° 29409, que otorga a los padres trabajadores un permiso remunerado de 10 días calendario por el nacimiento de un hijo. Este período puede extenderse en casos especiales, como partos múltiples, prematuros o con complicaciones de salud. Además, si la madre fallece durante el parto o mientras disfruta de su licencia por maternidad, el padre tiene derecho a asumir el período restante de dicha licencia
Comparativa Internacional de Licencias por Paternidad
A nivel regional, la duración de las licencias por paternidad varía considerablemente:
| País | Duración de la Licencia por Paternidad |
|---|---|
| Colombia | 2 semanas |
| Ecuador | 10 días |
| Brasil | 5 días |
| Chile | 5 días |
| México | 5 días |
| Argentina | 2 días |
| Perú | 10 días |
Fuente: Dentons
Es evidente que, aunque Perú ofrece una licencia por paternidad más extensa que algunos de sus vecinos, aún está por debajo de países como Colombia y Ecuador.
Ventajas y Desventajas de la Ampliación de la Licencia por Paternidad
Para los Empleados
Ventajas:
- Fortalecimiento del Vínculo Familiar: Un período más prolongado permite al padre involucrarse activamente en los primeros días de vida del recién nacido, fortaleciendo el lazo afectivo.
- Apoyo a la Madre: La presencia del padre contribuye al bienestar físico y emocional de la madre, facilitando su recuperación postparto.
- Equidad de Género: Fomenta la corresponsabilidad en las tareas de crianza, reduciendo la carga tradicionalmente asignada a las mujeres expansion.mx.
Desventajas:
- Impacto en Ingresos Variables: En algunos casos, una licencia más extensa podría afectar ingresos adicionales basados en productividad o comisiones.
- Percepción Laboral: Existe el riesgo de que algunos empleadores perciban negativamente la ausencia prolongada, afectando futuras oportunidades de crecimiento.
Para los Empleadores
Ventajas:
- Mejora del Clima Laboral: Políticas de licencia inclusivas aumentan la satisfacción y lealtad de los empleados.
- Aumento de la Productividad: Empleados que equilibran vida laboral y personal tienden a ser más productivos y comprometidos buk.co.
- Reducción de la Rotación de Personal: Beneficios atractivos pueden disminuir la tasa de rotación, ahorrando costos de contratación y capacitación.
Desventajas:
- Costos Operativos: Ausencias más prolongadas pueden generar gastos adicionales en contratación temporal o redistribución de tareas.
- Adaptación Logística: Requiere ajustes en la planificación y gestión de recursos humanos para cubrir las ausencias.
Perspectivas Futuras
La ampliación de la licencia por paternidad en Perú representa un paso hacia la equidad de género y el bienestar familiar. Sin embargo, su implementación efectiva dependerá de un equilibrio entre los beneficios para los empleados y las capacidades operativas de las empresas. Es esencial que las políticas públicas consideren mecanismos de apoyo tanto para trabajadores como para empleadores, garantizando una transición armoniosa hacia modelos laborales más inclusivos y equitativos.
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Para terminar…
La ampliación de la licencia por paternidad en Perú representa un avance significativo en la promoción de la igualdad de género y el apoyo a las familias trabajadoras. No obstante, es crucial que las autoridades consideren cuidadosamente los aspectos financieros y estructurales para garantizar la viabilidad y sostenibilidad de esta medida en el largo plazo.